con 21 UIT en el año 2014. How can I create sentences that use, What do Luis and Ana think about Costa Rica after their first day in the country? 3 Capítulo II: MARCO TEÓRICO 2.1. Fundamentos teóricos del clima institucional Clima Institucional Definición a. Teorías psicológicas. De corte Transversal, indicando así que los resultados de la investigación, serán ejecutados para una determinada población y lugar (Rodríguez y Mendivelso, 2018). Estas aguas residuales al estar expuestos de forma libre al N° 80218 Cochas, Sarín 2019. compañía peruana Hydrika, de capitales estadounidenses y filial del grupo Nota : Apreciamos, ambas variables, gestión directiva y clima institucional, muestran un grado de relación positiva de intensidad muy fuerte, como así lo establece la correlación de Pearson, cuyo valor es rxy = 0,876. La gestión de los directivos es la dinámica que se evidencia a partir de la dimensión participación en la gestión y elaboración de propuesta de gestión pedagógica, así como de sus indicadores espacios de participación, temas de participación y niveles de participación. CAPITULO 7. B. Hizo uso de la técnica de encuesta, concluyendo en que cada variable, relacionada a las dimensiones de su par, arrojan un preocupante nivel medio y bajo, lo que inevitablemente repercute en niveles de aprendizajes. En: UNAD, Bogotá. The levels of relationship between institutional management and institutional climate in teachers of the I.E. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. 25/6/2021 autoevaluación 2: individuo y medio ambiente (20131) 7/9el incremento de los gei, producido por las actividades humanas produce: deterioro de la capa de ozono retención de radiación ultra violeta mayor cantidad de emisiones infrarrojas calentamiento global cambio de los modelos climáticos 1.5 / 1.5 ptspregunta 14 el desarrollo … Medellín - Colombia Recuperado de http://virtual.funlam.edu.co/repositorio/sites/default/files/6lagestioneducativaunnuevopa radigma.pdf Chiavenato (2009). Son muy escasas las Autoevaluación 1 Individuo Y Medio Ambiente (12011 ) Autoealuación 2020 - III Universidad Universidad Tecnológica del Perú Asignatura Individuo y Medio ambiente (100000N09I) Subido por Kim Rivadeneira Año académico2020/2021 ¿Ha sido útil? amigables con el ambiente y con la salud de sus trabajadores. (Wayka, 2019, párr. 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save 7 EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO For Later, Los procedimientos de evaluación del desempeño no son nuevos. mineros de la minería ilegal que recorre por las calles de Secocha en Arequipa “ahí Al complejo proceso de transferencia de energía lumínica, Crecimiento de las ciudades desempeño es poco común porque sólo puede ulizarse cuando el grupo de trabajo está, compuesto por personas de buen nivel cultural y de alto cociente intelectual, además de, Do not sell or share my personal information. Sin motivaciones, con baja moral, con sentimientos de insatisfacción, con un trato vertical y autoritario, obviamente que los resultados en la productividad eran muy bajos; esto lo plantea en el marco de “La relación de 13 las estrategias para resolver un conflicto con respecto a los valores sociales y las teorías organizacionales.” Likert (1946). Memoria para optar el Titulo de Magister 37 Scientiarum en Supervisión Educativa, Decanato de Postgrado e Investigación, Universidad Rafael Urdaneta, Maracaibo. Fray Dr. Juan José Lydon Mc Hugh, OSA Rector de la Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI Dra. Grados 9: 5 horas. 29/8/2021 Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (19113) Autoevaluación 1 Fecha de entrega 29 de ago en 18:00 Puntos 13 Preguntas 13 Disponible 23 de ago en 0:00 - 29 de ago en 18:00 7 días Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2. Enero a junio. El crecimiento exponencial de la población First, listen to the recordings. En el plano subjetivo, es la forma de cómo percibe y siente cada individuo, el ámbito institucional en el que se desenvuelve. Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8565) Haarry Lipa. 1 / 1 ptsPregunta 2 El trabajo, “profesión” o función que ejerce una población dentro de un ecosistema es llamado: Biotopo Hábitat Nicho ecológico 1 / 1 ptsPregunta 3 Al sistema ecológico formado por un conjunto de factores ambientales y sus procesos organizados, interrelacionados e interdependientes formando una unidad definido por un área geográfica se le denomina: Bioscenosis Medio ambiente Ecosistema 1 / 1 ptsPregunta 4 La caza y muerte de una especie denominada presa es llamada: 16/4/22, 10:35 Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) https://canvas.utp.edu.pe/courses/291395/quizzes/1914112 5/6 Los contaminantes de depositan en órganos o en la sangre Los contaminantes de depositan en el cerebro Los contaminantes producen enfermedades 1 / 1 ptsPregunta 11 El Estándar de Calidad Ambiental (ECA), es un indicador que mide: La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en las emisiones o efluentes La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en la sangre y en los órganos La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en el aire, agua o suelo 1 / 1 ptsPregunta 12 La eutrofización es: El enriquecimiento de nutrientes orgánicos que estimulan el crecimiento de plantas flotantes 16/4/22, 10:35 Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) https://canvas.utp.edu.pe/courses/291395/quizzes/1914112 6/6 El enriquecimiento de nutrientes inorgánicos que estimulan el crecimiento de algas flotantes El enriquecimiento de nutrientes orgánicos que estimulan el crecimiento de hongos y bacterias flotantes 1 / 1 ptsPregunta 13 Reciclar es: Un proceso que consiste en someter un bien ya utilizado, a un ciclo de tratamiento para obtener materia prima o un nuevo producto Aprovechar algún bien que ya ha sido utilizado en alguna actividad secundaria. Anales de psicología, 29 (3), 1038-1059. Ronald F. Clayton Argentina. Pruebas de normalidad Shapiro-Wilk Estadístico Gl. Para ello, se requieren normas específicas de comunicación, de modo que los miembros del equipo tengan expectativas claras y compartidas en todo momento” (p. 55) 10 2.2.2 Gestión Directiva, Dimensiones. C. Emocional En esta dimensión entran a tallar las emociones, el trato observable y percibible en la institución; expresiones de afecto, comportamiento de apoyo, de refuerzos, el grado y las modalidades de comunicación de afecto sean positivos o negativos entre los profesores y los alumnos. xii 1 Capítulo I: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. De igual manera , González (2011) basada en el aporte de Bass (1985) aclara que el nuevo lider se identifica con el trato que brinda a las personas de su entorno laboral sensibilizándoles a cumplir las metas para todos, reflexionando sobre las oportunidades e intereses propios y colectivos en beneficio de toda la comunidad. Quien evalúa al personal es el propio jefe, que, mejor que nadie, ene condiciones para, acompañar y vericar el desempeño de cada subordinado, señalando sus fortalezas y sus, debilidades. Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8565) - Read online for free. ¡Éxitos! MÁS RECIENTE Intento 2 3 minutos 13 de 13, La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta. Los gestores directivos deben, además de su tarea como administradores, considerar el ingrediente de… “Liderazgo dentro de su proceso de gestión, donde sus competencias, habilidades y actitudes sirvan de apoyo para desarrollar su desempeño profesional y esté en capacidad de influir, dirigir y motivar a su equipo de trabajo, orientándolo hacia el 9 logro de las mestas concientizando a las agentes educativos a un cambio de actitud para lograr los resultados eficientes esperados” (Rincón 2011) Debido a lo anterior, aquellos que se plantean el reto de asumir roles directivos, inevitablemente tienen que conocer el recurso humano con el que van a trabajar, sus capacidades, debilidades, fortalezas, así como sus potenciales, a fin de desarrollar una relación caracterizada por una adecuada convivencia y un ideal común, pensando en la institución a la que pertenecen. Want to read all 6 pages. inocuidad sanitaria y ambiental. Encontrar una cantidad tan alta de residuos de metales pesados en aguas que son y-agua-de-socabaya-noticia-1127544?ref=rpp, Sociedad Minera Cerro Verde S.A. (2016) Cerro Verde y su Gestión Sostenible del, Agua. ahí les dejo mi trabajo de foro, espero les sirva, Sesión Leemos UN Afiche Sobre EL Cuidado Ambiental, SPSU-860 Actividad Entregable 2- lenguaje y comunicación 2022/2023, U1 S2 Material de trabajo 4 La Patria Nueva, Cuáles fueron las condiciones en que se produjo el paso de la dictadura a la democracia, FORO DE Tecnologia DE Sistemas Automotrices, Cuadro comparativo entre la celula eucariota y procariota, 325104313 Piramide de Kelsen Aplicada en El Peru, 4.GUÍA Práctica N° 01 pensamiento logico ucv, 10 razones para mi éxito universitario -IVU Actividad, (AC-S03) Week 03 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz Ingles III (6732), Tarea N3 CASO 1 - REALIZAR EL DIAGNOSTICO DE DEMANDA CASO 1 , MUY IMPORTANTE, (ACV-S03)Evaluación Calificada en Linea 1 - EP1, Proyecto Final - Calculo Aplicado a la Física 1, Linea de tiempo de psicología organizacional, Autoevaluación 3 Problemas Y Desafios EN EL PERU Actual (11950), S03.s1 - Evaluación continua - Vectores y la recta en R2, AC-S03 Tarea - Ejercicios calificados semana 3 - Present simple, el trabajo final de medio ambiente contra cerro verde y las demandas, (AC-S11) Práctica Calificada 2 - Individuo y Medio Ambiente, Ejemplo de estructura del trabajo de investigación, U1 S6 1 Contaminación ambiental y tipos de contaminación ambiental P1, Impacto Derrames Petroleo RIOS Amazomicos Loreto-PERU Durante AÑOS 1980-2020, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023, individuo y medio ambiente (individuo y medio). actividades productivas, como la industrial y agrícola, requieren la utilización de agua. Es fundamental que en este plano se deje evidenciar sentimientos verdaderos, sinceros entre personas. Individuo y Medio ambiente; Autoevaluación Unidad 2 Individuo Y Medio Ambiente. 25 Tabla 6 Relación entre liderazgo y clima institucional en docentes de la I.E. -Determinar la relación entre gestión de recursos humanos y clima institucional en docentes de la I.E. Santiago de Chile Calvo (2014): “Estrategia de gestión educativa para fortalecer el clima organizacional de la comunidad de docentes y administrativos, del Colegio Instituto Bogotá de ciudad Berna”, Universidad Libre, Bogotá, Colombia. - Existe una relación entre gestión directiva y las relaciones sociales en docentes de la I.E. script=sci_arttext&pid=S1137-, Gamarra Mozo, I. Y en efecto, si hoy oteamos en nuestro alrededor, llegaremos a concluir que sólo son exitosas aquellas organizaciones que tienen claro el concepto de liderazgo, poniendo en práctica todo aquello que implica los procesos que consideran ese tipo de manejo, implicando competencias que tienen un fuerte contenido de manejo de habilidades blandas. está en consonancia con la conclusión anterior, lo que también puede tomarse como un reflejo de loa que viene aconteciendo en la institución. Nota: En la Tabla 7, se puede apreciar que, ambas variables, gestión institucional y clima institucional, muestran un grado de relación positiva de intensidad fuerte, como así lo establece la correlación de Pearson, cuyo valor es r xy = 0,719. Habría que revisar algunos teóricos respecto a lo que significa gestión, en toda la amplitud de su significado; en este caso Chiavenato (2009), sostiene que la gestión del talento humano está referida a las políticas y la ejecución de ellas en la dirección de todo aquello que se encuentre relacionado a los recursos humanos, desde su convocatoria hasta las evaluaciones que se tenga que hacer con ellos, pasando por todo un proceso orientado a su permanente capacitación. Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity, Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades, Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity, Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios, Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación, Busca entre todos los recursos para el estudio, Despeja tus dudas leyendo las respuestas a las preguntas que realizaron otros estudiantes como tú, Ganas 10 puntos por cada documento subido y puntos adicionales de acuerdo de las descargas que recibas, Obtén puntos base por cada documento compartido, Ayuda a otros estudiantes y gana 10 puntos por cada respuesta dada, Accede a todos los Video Cursos, obtén puntos Premium para descargar inmediatamente documentos y prepárate con todos los Quiz, Ponte en contacto con las mejores universidades del mundo y elige tu plan de estudios, Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio, Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity, Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity, Universidad Tecnológica del Peru (UTP) - Lima, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) - primer módulo de Individuo y meido ambiente, y obtén 20 puntos base para empezar a descargar, ¡Descarga Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) y más Ejercicios en PDF de Gestión Ambiental solo en Docsity! Bogotá-Colombia. Esto en la medida que la necesidad de hacer más expeditas, más manejables, más eficientes a las organizaciones, por un lado, para generar más eficiencia en el logro de sus objetivos, como por la urgencia de encontrar mejores resultados, pero en la gestión de los recursos humanos, desarrollando habilidades sociales que, como valor agregado, permita mejores niveles de convivencia. Gestión y comunicación De acuerdo a lo expresado por Tabares y Miranda (2015), en torno a lo que significa comunicación, ellos sostienen adecuadamente, que el rol que cumple como proceso, es muy importante, en la medida permiten circular cada mensaje como un elemento fundamental para la tarea de gestionar a la institución, en la medida que hace posible el logro de objetivos, hace productivo el recorrido hacia metas trazadas institucionalmente. integración de instrumentos de gestión ambiental; así como, la realización N° 80218 Cochas, Sarín 2019. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral). Más información. (Valencia, Por este motivo, es frecuente que aparezcan situaciones de conflicto que es necesario manejar. han resultado en una nueva denuncia hecha esta semana por la UTP 2022 INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE AUTOEVALUCION UNIDAD 2 10:31 autoevaluación: unidad individuo medio ambiente (7248) autoevaluación: unidad fecha de entrega . Mi respeto, cariño y consideración por siempre. INTENSIDAD HORARIA: Grados 1, 2 y 3: 3 horas semanales Grados 4 y 5: 3 horas. 17 Operacionalización de variables Variable Gestión directiva Clima institucio nal Definición Conceptual Definición Operacional “…la gestión educativa es la que va a fortalecer no solo la parte teórica sino la praxis en este campo, dentro del cual está inmerso la planeación, organización y ejecución dentro de las instituciones educativas” (Correa, Álvarez y Correa, s.f.). en Ancash. y el personal que trabaja en la institución, no son lo más adecuados; justamente, cuando, vg., en la Tabla N° 4 se observa un resultado que habla de ix un 100% como calificación de regular al clima institucional, ya es preocupante. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Social. Verde, que permita una identificación de la totalidad de los componentes Litwin, y Stinger (1968). ; hay que ver que este último investigador encontró un 33 panorama nada grato en lo referente a la gestión directiva y el clima o relaciones entre docentes. Se puede apreciar que, en lo concerniente a gestión directiva con Clima institucional, los resultados trabajados en esta investigación coinciden con los hallados por Gonzáles (2015); es decir, hay ausencia de habilidades blandas, lo que permite ver que en Sarín, el líder directivo no ha desarrollado lo suficiente, razón por la cual, sólo se logra una amplitud en la calificación de regular (70%), lo que es preocupante para una institución educativa, en la medida que permite ver un panorama nada loable. Además cuentan un llamado “Círculo Virtuoso del Agua”, los Características del liderazgo transformacional presentes en un grupo de docentes universitario. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? Es el repositorio de la normatividad que dirigirá todo el actuar de la docencia, así como de los estudiantes, realmente, de toda la comunidad educativa, orientándose a responder de la forma más precisa como lo exigen los grupos de interés inmediatos, asimismo la comunidad en general, la región y el país. 3. Then, complete each sentence with the opposite of what you hear in the space provided. Así mismo se ha validado que la relación entre las variables mencionadas no es significativa, pues la Sig. ¡OJO! Gonzalo*, P. L. B. Se estableció procedimientos claros y eficientes para la mejora y protección del N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Todos estos aspectos fueron redactados en resultados finales Según el tema de estudio y el uso de fórmulas que ésta requirió para responder a las interrogantes por resolver. End of preview. que evite el contacto con el agua y suelo. Es así que nos sujetamos a lo establecido, normativamente, por la Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Asimismo, ello debe ser el complemento de momentos donde haya una correcta y oportuna situación de trabajo académico que permita, también, fortalecerse como equipo. El proceso que garantiza la supervivencia del más apto . Esa significancia, se asume como una relación directamente proporcional, es decir, a mejor clima institucional, éste redunda en una mejor gestión educativa; lo cual también podría tomarse de manera inversa. Establece los derechos y deberes del personal docentes y administrativos de la I.E. N° 80218 Cochas, Sarín 2019 -Determinar la relación entre gestión directiva y las relaciones sociales en docentes de la I.E. Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 13 Preguntas 13 Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2. Resultado que nos permite analizar la relación entre la gestión directiva con las dimensiones del Clima institucional a través de la correlación de Pearson, pero con el factor psicológico se usó Rho de Spearman. 24/9/2020 Autoevaluación 2: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (15433) Autoevaluación 2 Fecha de entrega 24 de sep en 23:59 Puntos 20 Preguntas 17 Disponible 22 de sep en 0:00 - 24 de sep en 23:59 3 días Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2. "…la gestión directiva es la que va a fortalecer no solo la parte teórica sino la praxis en este campo, dentro del cual está inmerso la planeación, organización y ejecución dentro de las instituciones educativas" (Correa, Álvarez y Correa, s.f. Gestión Directiva ,953 18 ,471 Clima Institucional ,988 18 ,996 Nota : Al hacer la prueba de normalidad de la gestión directiva y clima institucional, a través de Shapiro-Wilk, se ha encontrado en cada una de las variables una significancia (p > 0,05), con lo cual se verifica que ambas variables se ajustan aproximadamente a la distribución normal. (s. f.). Madrid: Tetraedro. IBT Group, con sede en Miami. La relación entre Gestión directiva y factor emocional en docentes la I.E. Es decir, el valor de r no es el esperado. Países La participación de todos, la recepción de sugerencias, propuestas y productos de esos momentos de trabajo grupal, son importantes, según lo que concluye el autor de esta tesis. crecimiento de algas flotantes, El enriquecimiento de nutrientes orgánicos que estimulan el crecimiento destructores de ecosistemas y la salud humana, por lo cual se trabaja en reducir estos Rolando Aquino (2022) evaluó a las autoridades no dicen nada con los relaves prima o un nuevo producto, Autoevaluación 1 Individuo Y Medio Ambiente (19529), Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (19529), https://canvas.utp.edu.pe/courses/160083/quizzes/930714. Al complejo proceso de transferencia de nutrientes - Determinar la relación entre gestión institucional y clima institucional en docentes de la I.E. 228 p. Robbins (2004), concibe el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr el alcance de las metas Rodríguez, y Mendivelso (2018). N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Comportamiento organizacional. Liderazgo empresarial. - Existe una relación entre gestión directiva y las relaciones sociales en docentes de la I.E. - Existe una relación entre gestión directiva y factor psicológico en docentes de la I.E. González (2013). ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LOS SERESVIVOS 9 Autoevaluación Autoevaluación 3 Ejercicio resuelto El apéndice intestinal o las muela del juicio que Una característica de las mutaciones no es actualmente no tienen una función vital son cierta: pruebas: o Se producen al azar o Paleontológicas o Se producen según el entorno o Embriológicas o . Población y muestra. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. 5 Concluye en que es clara la vinculación directa y efectiva entre la interacciones con lenguaje asertivo y empatía laboral de los educadores en toda la UGEL donde se ejecutó dicha investigación, lo que, naturalmente, permite proyectarse a la ejecución de una tarea en la que esté presente, siempre, un lenguaje asertivo, pues los niveles de satisfacción de la docencia originan resultados significativos en los aprendizajes. Desde el momento en, que un hombre dio empleo a otro, el trabajo de este úlmo pasó a ser evaluado. metales pesados están regulados mediante el Artículo 4° de la Resolución El estado a través de la descentralización educativa direcciona la mejor intención de realizar una revolución en nuestro sector, que permita brindar una educación de calidad para todos nuestros estudiantes con un trato igual para todos. Por eso, Tabares y Miranda (2015): Un enfoque humanista de la gestión directiva en las organizaciones educativas escolares. Es la vía primera de inferencias lógicos deductivos para arribar a conclusiones particulares a partir de la hipótesis y que después se puedan comprobar experimentalmente. Intoxicación por metales. Los trabajadores dentales 2.2.3. se registraron cinco controversias por parte de inversionistas. Desde el primero de ellos percibimos y sentimos lo observable, lo percibible, lo tangencial, lo mensurable; parte de esto es las relaciones interpersonales, entre trabajadores y entre éstos y los líderes. Para minimizar la emisión de polvo en sus operaciones, utilizan un riego por aspersión ¿Cómo conocer y medir las potencialidades del hombre? Bienvenido a tu primera autoevaluación , aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta primera unidad. Actualmente podrían enfrentar una demanda por daño ambiental. Madrid. - Institucional: Esta sesión está ligada a normativa y estructura de una institución educativa, basada en su visión y misión como ente educativo. En la Institución Educativa N° 80218, Cochas, hemos notado que la gestión carece de los principios que la Gestión educativa exige, por otro lado se entiende por gestión el manejo de recursos humanos, eso significa que los docentes de las instituciones educativas debemos estar preparados para afrontar los cambios necesarios, asimismo también se enfoca como gestión educativa al manejo de los recursos financieros que son importantes y necesarios pero, el manejo del conocimiento, el cultivo de valores, la formación humanista de nuestros estudiantes y, obviamente el liderazgo. E} Autoevaluacion: Unidad 01 Fecha de entrega 24 de sepen 23:59 PuntosO —~Preguntas 10, Disponible 19 de sep en 0:00 - 24 de sep en 23:59 _Limite de tiempo Ninguno Instrucciones iBienvenid@ a tu autoevaluacion! ¿Estás listo para comenzar? p = 0,001 < 0,05. fauna silvestre en la zona donde opera la Minera Cerro Verde. La idea es que el líder debe proponerse que la institución a la que va a dirigir, esté orientada a asumir un liderazgo a nivel de las instituciones de su ámbito, con el potencial humano que posee en dicho ente, propendiendo a convertir ese grupo humano en un equipo, porque en estas circunstancias, no debemos dejar de pasar que existe e imperio de transitar, de grupo a equipo, esa es la visión en el siglo XXI. Importante, también es, una decisión fundamental por parte del director de la I.E., el comenzar o iniciar un cambio, desde cada uno de los integrantes de la institución; sin embargo, es prioritario que dicho cambio lo encabece quien está llamado a ser el líder indiscutible de la institución. Paralelas/Mesa4/4.Ponencia-Julia-Torreblanca. 36 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Alba (2013) Métodos y Técnicas de Investigación Educativa. normas ambientales. El proceso que garantiza la supervivencia del más apto. Nuestro continente no es ajeno a las diferentes problemas por lo que pasa la gestión de nuestras instituciones que son seriamente perjudicadas como la realidad actual donde percibimos una sociedad muy maltratada por la violencia, asesinatos, corrupción y sobre todo la desigualdad entre las clases bien marcas en nuestro Perú. Naturalmente que también ejecuta el control del personal administrativo y de apoyo. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Keywords: Executive management, institutional climate, assertiveness, social skills, leadership, involvement. Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 7(13), 562-589. ¿Cómo llevarlo a aplicar totalmente ese potencial? 1.4. As a correlation to the above, Table N ° 6 does not say that the value of r is not what is expected. Con el paso del empo se comprobó que las organizaciones lograron, resolver problemas relacionados con la primera variable, la máquina, sin que se alcanzara, A parr de la humanización de la teoría de la administración y con el surgimiento de la, escuela de relaciones humanas, ocurrió una reversión del enfoque, y la preocupación, principal de los administradores pasó a ser el hombre. incluye la aplicación de Cloruro de Magnesio, compactando el suelo y evitando la Las porciones no valiosas del mineral se colocan en los depósitos de relaves, el cual Aumento de la población, Ciudades metropolitanas El diseño es correlacional, investigación donde se evalúa el grado de relación en una variable independiente, con otra variable independiente Ato, López y Benavente (2013). “…el clima es la consecuencia de cómo perciben los trabajadores dentro de la organización en forma objetiva. empresa Minera Cerro Verde. Esta fue la primera de una serie de sanciones que Su tasa de recuperación es superior a la de consumo, Su tasa de recuperación es inferior a la de consumo, Los contaminantes de depositan en el cerebro, Los contaminantes de depositan en órganos o en la sangre, La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas, y biológicas, presentes en las emisiones o efluentes, y biológicas, presentes en el aire, agua o suelo, y biológicas, presentes en la sangre y en los órganos, El enriquecimiento de nutrientes orgánicos que estimulan el crecimiento, El enriquecimiento de nutrientes inorgánicos que estimulan el, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Muchisimas gracias. Tuesta (2010) Autoevaluación De La Calidad De La Comunicación Organizacional Interna En La Institución Educativa “Santo Toribio De Mogrovejo” Del Distrito De Zaña- Chiclayo. ¿Cuál es la relación entre gestión directiva y las relaciones sociales en docentes de la I.E. Revista Iberoamericana de Educación. i El énfasis aplicado a los equipos y el consiguiente enfoque, mecanicista de la administración no resolvieron el problema del aumento de la eciencia, de la organización. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Se aplicó a los docentes, para recopilar datos referentes al clima institucional en la I.E. a tajo abierto que produce un 21% del cobre y 44% del molibdeno en el (Bensaquén, 2021). gabriel199509. 6 Cuenta con un plan curricular actualizado la I.E. 150 p. Guillermo Rivera (2019). del la de el Dimensiones Indicadores Liderazgo Visión de liderazgo Ítems Instrumentos 15-20 Habilidades blandas Gestión institucional Gestión recursos Social Emocional Psicológica Gestión académica Gestión administrativa y financiera Gestión comunitaria Observación Test de Encuesta Recursos humanos necesarios Gestión medios y materiales educativos Gestión del buen clima institucional Relaciones interpersonales Proyección a la comunidad 10-14 1-6 Observación Identificación Satisfacción Relaciones afectivas 14-20 Identidad 7-13 Practica de valores Autorregulación 18 1-9 Test Encuesta Guía de observación Capítulo III: METODOLOGÍA 3.1. (bilateral) ,719** ,001 N 18 **. (bilateral) ,081 N 18 Nota: En la Tabla 11, se puede apreciar que, ambas variables, gestión directiva y factor psicológico, muestran un grado de relación positiva de intensidad baja, como así lo establece la correlación Rho de Spearman, cuyo valor es r xy = 0,422. Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (17489).pdf - Autoevaluación 1 Fecha de entrega 12 de jun en 22:00 Puntos 13 Preguntas 13 Disponible 7. Esto será fundamental si se toma en cuenta la necesidad que, en este nuevo siglo, sean instituciones educativas dispuestas al cambio, con identidad institucional, en perspectivas de logros mayores en el producto que ofrecen a la sociedad, a los grupos de interés. Se habla, además de una “naturaleza propia” porque vendría a ser el horizonte que se traza cada institución, y está determinado por el PEI, documento que constituye lo sustancial, lo filosófico de cada institución; en otras palabras, de todo aquello que da dinamicidad al recurso humano con el que cuenta cada una de las II.EE. Pacasmayo-2017” Universidad César Vallejo, Trujillo. Planeamiento y control estratégico de operaciones. Instrucciones. Recuperado en 04 de febrero de 2020, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S200774672016000200562&lng=es&tlng=es. Debe entenderse, que, si no se toma medidas para mejorar el clima institucional, tampoco debe esperarse resultados significativos en lo que a generación de aprendizajes se refiere. En el ámbito nacional Ramos (2018) en su tesis “Relación entre el clima institucional y la gestión educativa en la Institución Educativa Patrón Apóstol Santiago del distrito de Lucanas, 2018”, para obtener en Grado de Magister, en la UNE, trabajó con una investigación correlacional, con una población de 24 docentes y concluyó en que existe una relación muy significativa, entre las dimensiones de cada una de las variables, es decir, entre potencial humano, diseño organizacional, cultura organizacional de la primera variable con la segunda variable, gestión educativa. Ficha demográfica. 12/9/2020 autoevaluación 1: individuo y medio ambiente (12011) 5/6los contaminantes producen enfermedades 1 / 1 ptspregunta 11 el estándar de calidad ambiental (eca), es un indicador que mide: la concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en el aire, agua o suelo la concentración máxima de elementos y … N° 80218 Cochas, Sarín 2019” Br. García (2009). Arequipa está ubicada en una zona desértica, por lo cual el desarrollo de diversas controles en el uso de insumos y en las labores para asegurar que sus prácticas sean Justificación del estudio Teórica: Es relevante por su importancia teórica ya que va a permitir, organizar, sistematizar y crear cierto conocimiento científico teórico para la comunidad educativa, profesionales, investigadores y otras personas que se interesen en el análisis de las variables: Gestión directiva y Clima institucional. generación de partículas, además de ahorrar grandes cantidades de agua. La revista El Búho (2019) informa que Minera Cerro Verde sería Recuperado de: http://www.unisanitas.edu.co/Revista/68/07Rev%20Medica%20Sanitas%20213_MRodriguez_et_al.pdf Sagredo, Castelló (2019) en su tesis doctoral titulada Gestión directiva y clima organizacional en la educación de personas adultas en Chile, ejecutada para la Universidad Autónoma de Barcelona, En esa línea es que se concluye, también, en la necesidad de vertebrar, planificar y direccionar adecuadamente el trabajo institucional. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? Autoevaluación 2_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (15433) Oliver Jara Jara. Guillermo (2019) desde su tesis “El clima institucional y el desempeño docente en la Institución Educativa Ovidio Decroly, Yanacancha, Pasco, 2018”, el enfoque de la investigación fue cuantitativo, una investigación cuantitativa con diseño descriptivo correlacional y método hipotético deductivo. elbuho/2019/09/arequipa-denunciarian-a-cerro-verde-por- El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Gestión Directiva y clima institucional en docentes de la I.E. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Psicología del Desarrollo II (aprendizaje de servi), Introducción a la matemática para ingeniería (1I03N), Relaciones huamanas para el trabajo (CGEU-226), Formación para la Investigación - Industrial (Formación para la Investigación - Industrial). - Determinar la relación entre gestión directiva y factor psicológico en docentes de la I.E. Torres Chávez Denise 100% Cerro Verde cuenta con un sistema de control, reutilización y reciclaje que nos permite p = 0,242 > 0,05. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral). Comunicación Asertiva del Supervisor y Relaciones Interpersonales en las Instituciones Educativas. ¿Estás listo para comenzar? Telos, 15 (3), 355-371. pobladores de la zona de influencia, realizamos de manera voluntaria, Consecuencia de esto, dicho material N° 80218 Cochas, Sarín 2019. . Separata. Villanueva y Garcés (2015), los metales pesados son considerados posibles De este modo, y como parte de la dinámica misma, propia de las entidades que tienen la tarea educativa como fundamento, el tema comunicacional tiene un rol prioritario, fundamental, identificando ser el portador que regula las acciones interactuadas propias de todo proceso, máxime si asumimos que los equipos de gestión, lo tienen como herramienta básica y, el interactuar entre pares, entre integrantes del equipo y/o los subequipos de trabajo tienen que establecer relaciones inter e intrapersonales; aquí recogemos la aseveración de Gorrochotegui (2010) cuando manifiesta que: “La relación entre los miembros de un equipo es de interdependencia y de colaboración y requiere unidad de criterio y de actuación. Minimizar la generación de residuos y energía Puntaje del examen: 12 de 13, Copyright © 2023 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved, Descarga documentos, accede a los Video Cursos y estudia con los Quiz, semana-6-tema-1-autoevaluacion-contaminacion-ambiental-individuo-y-medio-ambiente, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (5589). intoxicaciones suicidas u homicidas por vía digestiva, capaces de producir Según AGQ Labs (2019): Opera en el sur del país, en el distrito de Uchumayo, departamento y Correlaciones Clima Institucional Gestión Institucional Correlación de Pearson Sig. Venezuela. Nivel Frecuencia Porcentaje Deficiente [20 – 46] 0 0,0 Regular [47 – 73] 18 100,0 Bueno [74 - 100] 0 0,0 18 100,0 Total Fuente: Cuestionario aplicado por el autor Figura 2 Nivel de clima institucional en docentes la I.E. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Claudia Altuna iv Agradecimiento A nuestro Dios, por darnos salud, fortaleza y esperanza para terminar este Trabajo de Investigación y alcanzar una de las metas más importantes en nuestra vida profesional. el trabajo final de medio ambiente contra cerro verde y las demandas individuo medio ambiente trabajo de investigación docente: maría mercedes vargas vilca Al analizar la normalidad de la gestión directiva y las dimensiones del clima institucional, por medio de la prueba de Shapiro-Wilk, se ha determinado en cada una de las variables, una significancia (p > 0,05), excepto en la dimensión que corresponde al factor psicológico, con lo cual se deja evidencia suficiente para decir con una probabilidad de confianza del 95% que las variables mencionadas se ajustan aproximadamente a la distribución normal, excepto el factor psicológico. Likert, Rensis y Jane Gibson Likert. To learn about their plans, complete their conversation by writing the correct form of the, Juana and her brother Nico decided to go to the national park Manuel Antonio and now they are talking about the trip and the place. Recuperado de http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:W7lmZPF9i4J:rieoei.org/delos lectores/1156Ben.pdf+&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=pe Brunet (2004). Gonzáles (2015). Antecedentes de la investigación En el ámbito internacional Calvo (2014) en su tesis “Estrategia de gestión educativa para fortalecer el clima organizacional de la comunidad de docentes y administrativos, del Colegio Instituto Bogotá de ciudad Berna”, trabajado con una metodología que incluye un trabajo deductivoinductivo, con una muestra de 30 docentes; concluye en que la idea de un directivo paradigmático es que éste fortalezca la comunicación y la convivencia laboral, para ello deberá propiciar espacios donde interactúen como grupo, en momentos recreacionales. Para esto es imperioso considerar, por ejemplo, la investigación trabajada por Santiago (2016), quien encontró un agradable resultado entre un instrumento fundamental: la comunicación asertiva, como elemento fundamental para generar motivación en el recurso humano, pues ello hace de las relaciones sociales, un proceso bastante llevadero, muy necesario para las organizaciones, sobre todo si éstas se dedican a la educación. Autoevaluación Unidad 2 Individuo Y Medio Ambiente (18259) Más información Descarga Guardar Esta es una vista previa ¿Quieres acceso completo?Hazte Premium y desbloquea todas las 5 páginas Accede a todos los documentos Consigue descargas ilimitadas Mejora tus calificaciones Prueba gratuita Consigue 30 días gratis de Premium Subir donde al inicio del año 2018, nos enteramos de una noticia alarmante, 20 niños La población objeto de estudio estuvo conformada por 18 docentes de los niveles de Inicial, Primaria y secundaria, de igual manera la muestra, fueron 18 docentes, se tomó a la población igual a la muestra por lo restringido de la misma y los instrumentos que empleamos Entrevista bidireccional, para recopilar datos y evaluar la gestión que realizó con el director asi como Cuestionario, se aplicó a los docentes, para recopilar datos referentes al clima institucional en la I.E. Planteamiento del problema En nuestro continente el tema de gestión educativa aún no se ha tratado concienzudamente, clara evidencia es el contexto actual víctima de la emergencia sanitaria que conlleva a demostrar la poca organización para proyectar los objetivos que perseguimos como sector educativo, de igual manera los intereses particulares de la clase política que solo buscan favorecer a su entorno descuidando el presente y futuro de nuestra educación. Así mismo se ha validado que la vinculación directa entre las variables estudiadas es considerada de mucha significatividad, pues la Sig. N° 80218 Cochas, Sarín. El director involucra a los docentes en el trabajo colaborativo basado en el respeto por las diferencias. contenían una excesiva cantidad de residuos de metales pesados.” (El Búho, 2019. b) Lo Administrativo y Financiero: Aquí se pone cuidado especial en lo concerniente al manejo administrativo y financiero de la institución, así como el de gestionar todos los recursos; a decir: la infraestructura (mantenimiento, conservación y mejoras), la parte financiera y contable, asimismo la gestión del talento humano. -Determinar la relación entre gestión institucional y clima institucional en docentes de DIMENSIONES MÉTODOLOGÍA Tipo Cuantitativo, no experimental. -Determinar la relación entre gestión directiva y factor emocional en docentes de la I.E. acciones preventivas prevalezcan sobre las acciones correctivas. mostraban que no contaba con algún tipo de base permeable de los residuos comunes fundamental y la finalidad de los estudios ambientales, razón por la cual, la Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Leal (2009) Efecto de un Programa de Comunicación Asertiva en la Resolución de Conflictos en los Estudiantes de Educación Básica, Trabajo de Grado para optar al título de Magíster Scientiarum en: Psicología Educacional. UU. Ho: No existe relación significativa entre gestión directiva y clima institucional en docentes I.E. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? Este intento tuvo una duración de 9 minutos. Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (17489).pdf - Autoevaluación 1 Fecha de entrega 12 de jun en 22:00 Puntos 13 Preguntas 13 Disponible 7 | Course Hero Technological University of Peru INDIVIDUO INDIVIDUO 123 Nuevas formas para solucionar conflictos. al berilio, mercurio y níquel. ¡Correcto! Recuperado de http://unesdoc.unesco.org/images/0021/002191/219162s.pdf Palacios (1994). emisiones o efluentes, La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en la To find out, write complete sentences using all of the given elements. Para conocer la opinión de los padres de familia respecto al clima institucional (referencial). N° 80218 Cochas, Sarín 2019. donde aplicó su trabajo de investigación, respecto a apoyar la gestión educativa, esto como producto del clima institucional que se vive en la institución. No obstante, sólo después de, la Segunda Guerra Mundial los sistemas de evaluación del desempeño tuvieron amplia, Durante mucho empo, los administradores se ocuparon exclusivamente de la eciencia, de la máquina como medio de aumentar la producvidad de la empresa. Proyectos de Generación y Transmisión de Energía Eléctrica en Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Psicología del Desarrollo II (aprendizaje de servi), Introducción a la matemática para ingeniería (1I03N), Relaciones huamanas para el trabajo (CGEU-226), Formación para la Investigación - Industrial (Formación para la Investigación - Industrial). Realizado el procesamiento de los datos recogidos, se ha llegado a la preocupante conclusión que en esta institución educativa el liderazgo ejercido no tiene buenos resultados, lo que se espera en una institución llamada a constituirse en un centro donde las relaciones sociales tengan como característica fundamental, el buen ambiente, propicio para formar a los futuros ciudadanos que el Perú necesita. contaminar a 7 distritos de Arequipa. Hace dos años se hizo público que esta empresa habría cometido otras infracciones cuales comprenden un Sistema de recolección de aguas residuales: Alata, Course Hero member to access this document, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (12008).pdf, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8871).pdf, (ACV-S03) Practica Calificada 01 - PC01_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8820).pdf, (ACV-S05) Practica Calificada 02 - PC02_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8820).pdf, practica-calificada-2-individuo-y-medio-ambiente.pdf, Technological University of Peru • INGENIERIA INDIVIDUO, Technological University of Peru • INDIVIDUO 123, acv-s03-practica-calificada-01-pc01-individuo-y-medio-ambiente-12586-1-1.pdf, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (19536) gfg.pdf, Autoevaluación 2_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE.docx, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (12011).pdf, Technological University of Peru • ADM BASIC, Peruvian University of Applied Sciences • ADMINISTRA 1120, If a pilot is flying a plane on a dark gusty night and his instruments, The nucleus and mitochondria share which of the following features 1 protein, Study Notes Hull RMFI, Chapter 18 Fundamental Review of the Trading Book.pdf, CHAPTER 15 The Laplace Transform 665 Taking the inverse transform of each term, Baptism is an important milestone in our baby.docx, Cryptanalysis is the study of ciphertext ciphers and cryptosystems with the aim, types of information they will need throughout the project the best times and, Screenshot_2022-07-16-00-15-03-809_com.google.android.apps.docs_16_07_2022_00_18.jpg, Lit. Algunos comentan que se han enfrentado con tres tipos de líderes, el primeros son los mandones que no muestran motivación al personal y su desempeño es muy bajo, el segundo los jefes amistosos donde si existe mucha actitud motivacional, pero por la confusión el desempeño es engañoso y por último los jefes que buscan lo logros comunes donde el estado emocional es acorde el compromiso laboral adecuado logrando los objetivos comunes y colectivos de manera eficiente 2.2.4 Dimensiones. La estrecha vinculación entre liderazgo directivo con las relaciones sociales en agentes educativos de la I.E. 56 ANEXO N° 6 Consentimiento Informado 57 ANEXO N° 7 Testimonios fotográficos F.1: Reunión zoom F.2: Segunda reunión zoom 58 F. 3: Trabajo personalizado 1 59 F. 4: Trabajo personalizado 2 60 F. 5: Trabajo personalizado 3 61 F. 6: Trabajo personalizado 4 62 F. 7: Trabajo personalizado 5 63.
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