Resolución de TEAF Navarra, 970841, 18-05-2001, Resolución de TEAF Navarra, 970328, 23-06-1999, Resolución de TEAF Navarra, 960070, 23-06-1999, Resolución de TEAF Navarra, 960712-970939, 23-06-1999, Resolución de TEAF Navarra, 960350, 23-06-1999, Cuestiones básicas de Derecho del trabajo, La representación de las trabajadoras y de los trabajadores en la empresa. Ponente: ¿Cómo se determina cuál es la norma más favorable? Tribunal: Tsj Cantabria En este caso, lo habitual es que se verifique un reparto de contenidos a regular por cada unos de los convenios, conforme a un sistema de articulación de convenios; o bien se puede establecer fórmulas de complementariedad o de otro tipo. 6ª. En materia laboral, la norma nueva sólo se aplica a los tiempos trabajados a partir de su entrada en vigor y no a los anteriores al mismo. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Este postulado se encuentra establecido expresamente en el ordenamiento . En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo. Análisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos. Se trata del derecho a tener revisiones médicas anuales por parte de la empresa y formación e información en riesgos laborales existentes en su puesto de trabajo. Fecha última revisión: 08/07/2021. Los Jueces o Tribunales mencionados en la disposición anterior procederán, una vez recibida la anterior liquidación de condena, a dar traslado al Ministerio Fiscal para que informe sobre si procede revisar la sentencia y, en tal caso, los términos de la revisión. En este post explicamos en qué consiste esta jerarquía y los tipos de normas que integran cada escalón. No se revisarán las sentencias en que el cumplimiento de la pena esté suspendido, sin perjuicio de hacerlo en caso de que se revoque la suspensión y antes de proceder al cumplimiento efectivo de la pena suspendida. En supuestos de indulto parcial, no se revisarán las sentencias cuando la pena que deba cumplir efectivamente esté comprendida en un marco imponible inferior respecto al nuevo Código (DT 6ª CP). Este aserto funciona como un principio básico del derecho penal y tiene diversas manifestaciones legales. Tres reglas del principio protector Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma o normativa no puede empeorar nunca las condiciones que ya tiene un trabajador. Un ejemplo es cuando la norma penal posterior es más favorable al reo que la que estaba vigente cuando este realizó los hechos . Como resultado de la consulta usted, NORMA OFICIAL MEXICANA-093-SSA1-1994 PREPARACION DE ALIMENTOS QUE SE OFRECEN EN ESTABLECIMIENTOS FIJOS. El principio de norma más favorable como eventual y subsidiario criterio aplicativo respetando las reglas legales y convencionales sobre concurrencia de convenios colectivos estatutarios. Se refiere a la protección frente a acosos de todo tipo y a ser tratado dignamente. Así, por ejemplo, si a la fecha de cometerse lo falta está clasificada de determinada manera y posteriormente se expide una norma que Condenar la acción de fumar en la calle ayer no estando en vigor aún la ley . La norma adoptada deberá aplicarse en su integridad. Hay supuestos en los que la Ley efectuando la remisión a los convenios colectivos, sólo lo permite para los de carácter sectorial y los impide para los de empresa; ejemplo sería la posibilidad de alteración de la duración de los contratos temporales eventuales. Fecha: 02/04/2008 7ª. Sentencia Social Nº 615/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. Debe aplicarse el criterio más favorable al administrado, aun cuando haya sido establecido con posterioridad a la comisión de la infracción. En las sentencias dictadas conforme a la legislación que se deroga y que no sean firmes por estar pendientes de recurso, se observarán, una vez transcurrido el período de vacatio, las siguientes reglas: a) Si se trata de un recurso de apelación, las partes podrán invocar y el Juez o Tribunal aplicará de oficio los preceptos del nuevo Código, cuando resulten más favorables al reo. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de usuario. Para saber cual es la norma penal más favorable es necesario: en primer lugar, dar audiencia al reo y al Ministerio Fiscal, que velará por el interés público; y, en segundo lugar, deberá tenerse en cuenta la comparación de ambas leyes en cada caso concreto y no en abstracto. Está integrado, el principio protector, por tres manifestaciones o reglas: in dubio pro operario21, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa.22 Tocante a la primera, significa que entre dos o más sentidos de una norma habrá de optarse, Un ejemplo típico de este principio es el caso de la fijación de la duración de las vacaciones anuales por parte de la Ley: “en ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales”: Las principales dificultades se presentan desde dos perspectivas: Cuando la norma no presenta una redacción de la que expresamente se deduzca que está fijando una condición mínima, por lo que no se sabe con certeza si lo que se establece lo puede modificar para incrementarlo la norma inferior. Así, el Artículo 9.3 de la Constitución Española establece el principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales. La Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal resuelve estas situaciones de conflicto legal en sus disposiciones transitorias: Para determinar qué ley es la más favorable, se deben tener en cuenta la pena que correspondería con la aplicación de las normas completas de uno u otro Código. En ese caso deberá revisarse la sentencia. A veces es una Ley la que fija la reserva en otras leyes; por ejemplo, las reservas y exclusiones para la contratación laboral. El principio de especialidad consiste en que una norma se dirige a una ámbito subjetivo, territorial, sectorial más reducido o contempla una regulación más específica, de modo que la norma especial resulta de aplicación preferente respecto de la norma más general. Tabla de contenido. Sentencia: 1085/2008 No obstante, algunos ejemplos de renuncias prohibidas serían los siguientes:Doctrina autorizada ha negado el carácter de indisponibles de los derechos concedidos mediante pactos o concesiones de carácter individual. Fecha de Publicación: 11/10/2011 Preciado Domenech, Carlos Hugo Sistema de valoración de daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Cumplido este trámite, procederán a oír al reo, notificándole los términos de la revisión propuesta, y a informar a su abogado (DT 4ª CP). solución mas favorable frente a la existencia de un conflicto de leyes, evento en . PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE * Ejemplo; Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. Se realizará un contrato eventual por circunstancias de la producción, Será un contrato para la formación y aprendizaje al tratarse de un trabajador mayor de 16 años y menor de 25 y al carecer de formación para el puesto, Se realizará un contrato indefinido ordinario. 41 ET). Sentencia: 222/2014 . El principio de la norma más favorable al trabajador -in dubio pro operario- interpretación de las normas laborales. // Trabajo Practico: EJEMPLOS DE PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL para aprobar Derecho del trabajo y de la seguridad social Laboral de Abogacía UNC en Universidad Nacional de Cordoba. Fecha última revisión: 08/06/2020. Así, el Artículo 9.3 de nuestra carta magna dispone que la Constitución garantiza el principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales. c) Si, interpuesto recurso de casación, estuviera sustanciándose se pasará de nuevo al recurrente, de oficio o a instancia de parte, por el término de ocho días, para que adapte, si lo estima procedente, los motivos de casación alegados a los preceptos del nuevo Código, y del recurso así modificado se instruirán las partes interesadas, el Fiscal y el Magistrado ponente, continuando la tramitación conforme a Derecho. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas. Comparación en bloque, prefiriendo la que en bloque resulte más beneficiosa. ¿En qué consiste el principio de irretroactividad? 1, Rec 400/2016, 26-06-2016, Sentencia Social Nº 1085/2008, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. Fecha: 23/06/1999 Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que contratan trabajadores. Fecha: 23/06/1999 Ej. 3.5ET"Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición,... RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. [NUMERO] y domicilio a efectos de notificación en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en Derecho DICE:Que po... PLANTEAMIENTO¿Un trabajador que ha sido despedido, puede renunciar al cobro de la indemnización que le corresponde por el despido?RESPUESTASegún el art. 9 del DS 008-2002-TR (04/07/2002) “El establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal no impide el ejercicio de la facultad del, EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral, en realidad, constituye una ciencia nueva, en la que, al decir los jus-laboralistas, no se ha standarizado aún una, Informes De Libros / CONFLICTO DE LEGISLACION Y NORMA PROCESAL APLICABLE EN EL SISTEMA VENEZOLANO DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO CONFLICTO DE LEGISLACION Y NORMA PROCESAL, Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional, Leyes en sentido estricto (Leyes Orgánicas y Leyes ordinarias), Convenio Colectivo de oficinas y despachos. ejemplo: si se celebra un contrato a partir del 1° de mayo, pero su ejecución comienza a partir del 15 de dicho mes, según los El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 21, contempla el principio de favorabilidad, así: "En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma o normativa no puede empeorar nunca las condiciones que ya tiene un trabajador. Y de la otra D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIO... NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. CEDULA DE VERIFICACION. Se selecciona como aplicable una sola norma, que es aquella que valorada en su conjunto resulta más favorable, impidiéndose la selección de los pasajes de cada norma que resultan más favorables para constituir un puzle de diversas normas. Número: 255 1, Rec 2978/2007, 09-04-2008, Sentencia Social Nº 1002/2008, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. La aplicación de este principio jurídico tiene como base el principio de inocencia. 41 del ET, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo... AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el n.º [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I.... AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD].Don/Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con D.N.I. Unificación Rol N° 12.906-2014 : " Duodécimo: Que el principio de la irrenunciabilidad puede ser definido como, la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más prerrogativas conferidas por el derecho del Trabajo en beneficio propio. Fecha última revisión: 02/03/2020. Sobre esto, el principio protector implica equiparar dicha desigualdad en la realidad de los sujetos de la relación laboral. Para realizar la labor de comparación que nos indique la aplicación adecuada existen criterios como:encontrándose en estrecha vinculación con el principio de norma mínima que se ha descrito anteriomente. núm. El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a estas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de ... Orden: Laboral El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto, Descargar como (para miembros actualizados), CONFLICTO DE LEGISLACION Y NORMA PROCESAL APLICABLE EN EL SISTEMA VENEZOLANO DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO, Actividad 2: Consulta De La Norma NTC - ISO 14001:04 Sistemas De Aseguramiento Ambiental, Resumen De Puntos Importances De La Norma Oficial Mexicana 093 SSA 1, ESTRATEGIAS DE "EVALUACIÓN Y VERIFICACIÓN PARA EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y REGULACIONES RELATIVAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES APLICABLES A LAS EMPRESAS SUJETAS AL RÉGIMEN DEL SGRT - IESS", Conflicto De Legilacion Y Norma Procesal Aplicable En El Sitema Venezolano De Derecho Internacional Privado. En el de la DIVERGENCIA, en cambio, lleva solo . El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los co... Orden: Laboral : Hoy es legal fumar en la calle y mañana entra en vigor una ley que castiga dicha conducta. EJERCICIO 2 El principio protector contiene cinco manifestaciones: Regla de la norma más favorable. ESPECIFICACIONES SANITARIAS. Muñoz, Fernando Esteban En casos extremos, la norma superior es tan genérica e imprecisa que requiere de manera ineludible del desarrollo por parte de la norma superior, ocasionando una laguna jurídica en caso de carencias al respecto en la norma inferior; mientras que en otras ocasiones, la norma superior por su concreción llega a ser autosuficiente enriqueciéndose en sus contenidos con la complementariedad de la norma inferior, pero no resultando ésta imprescindible. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas/da. No serán revisadas las sentencias en que la pena esté ejecutada o suspendida, sin perjuicio de que se pueda tener en cuenta a efectos de reincidencia. Este principio, en el campo laboral y de Seguridad Social, se concreta en los art. Neves Mujica señala: «En el derecho del trabajo, a su vez, se ha formulado un principio específico para la hipótesis del conflicto: la . Ejemplo de ello lo encontraríamos en la duración legal del período de prueba, que puede ser alterada por los convenios colectivos. Este precepto constitucional tiene eco tanto en el ámbito civil como en el penal. Los registros que pueden, Como hacer una análisis jurisprudencial? Carecerán, igualmente, de efecto retroactivo las leyes que establezcan medidas de seguridad. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Actividad Integradora. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo". Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable:El Estatuto de los Trabajadores establece en su artculo 31 que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao mientras que el contrato firmado entre trabajador y empresario fija tres anuales.A pesar de ser el contrato, una norma de rango inferior . Trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio. FOLEM S.L., una empresa que cuenta con diferentes centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias. Selección de las disposiciones más favorables de cada una de las normas que se comparan. Caso práctico: Absorción y compensación pactada en contrato individual sobre complemento por ventas o comisiones. Despacho de abogados en Palma de Mallorca. La aplicación de la norma más favorable está íntimamente relacionada con el principio de irretroactividad. Num. 3.2ET), que impide al reglamento regular una materia estableciendo condiciones contrarias a las establecidas en una norma de superior rango. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Num. Núm. A continuación una serie de ejemplos en los que se aplicarían los principios del derecho laboral vistos en clase. 5ª. Un trabajador realiza 8 horas laborales diarias, pero su convenio colectivo establece que la jornada máxima diaria es de 7 horas. En nuestro ordenamiento jurídico la norma general es la irretroactividad y la excepción la retroactividad. Es decir, deben ser respetados todos y cada uno de los mínimos establecidos en la norma legal de derecho necesario. A tal efecto, el ordinal 3º del referido artículo, así como el 9 LOPTRA, consagran el denominado principio de la norma más favorable o "indubio pro operario" el cual establece que de existir dudas . Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Castell Abogados - Palma de Mallorca - Ibiza, Unión Europea - Publicado el 29/12/2022 - Referencia: DOUE-L-2022-81974. 72 hace referencia al principio de simplificación administrativa y al principio de concentración de trámites. Este aserto funciona como un principio básico del derecho penal y tiene diversas manifestaciones legales. Caso práctico: Posibilidad de renuncia a indemnización por despido por parte de la persona trabajadora. Bueno aquí están los pasos que debes tener en cuenta para realizar un análisis jurisprudencial: 1) Debes poner los datos, CONFLICTO DE LEGISLACIÓN Y NORMA PROCESAL APLICABLE EN ELSISTEMA VENEZOLANO DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO. Jurisdicción y Competencia. Formas y Prueba de los Actos. Eficacia de, Cultura de género en México La igualdad entre el hombre y la mujer es un derecho fundamental de los sistemas democráticos, en cuya promoción se, Según Art. Principio que ofrece la posibilidad de apartarse de las normas establecidas en fuentes jurídicas de mayor rango en el ámbito del derecho laboral, mejorándolas en favor del trabajador en el marco del contrato de trabajo y, por tanto, también en forma de compromiso general por parte del empresario o sobre la base de la . En resumen, entendemos que los Principios Generales del Derecho Laboral, son aquellos que revisten toda rama del Derecho Laboral, toda vez que estos tienden a regular las relaciones obrero patronales a través de las disposiciones establecidas dentro de nuestra norma laboral. No obstante, tendrán efecto retroactivo aquellas leyes penales que favorezcan al reo, aunque al entrar en vigor hubiera recaído sentencia firme y el sujeto estuviese cumpliendo condena. 3,Estatuto de los Trabajadores conforme al cual los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan «por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del . En ocasiones entre las normas de idéntico rango jerárquico se establece un reparto de materias, de modo que cada una de ellas asume la regulación de contenidos diferenciados. Resolución: 960350, Contrato de trabajo de duración determinada, Todos los cambios efectuados correctamente. De acuerdo con el principio de norma más favorable, se aplicaría lo establecido en el convenio, puesto que es lo que más favorable para el trabajador. Tampoco se revisarán las sentencias en que, con arreglo al Código derogado y al nuevo, corresponda, exclusivamente, pena de multa. 2. No serán revisadas las sentencias en que la pena esté ejecutada o suspendida, aunque se encuentren pendientes de ejecutar otros pronunciamientos del fallo, así como las ya totalmente ejecutadas, sin perjuicio de que el Juez o Tribunal que en el futuro pudiera tenerlas en cuenta a efectos de reincidencia deba examinar previamente si el hecho en ellas penado ha dejado de ser delito o pudiera corresponderle una pena menor de la impuesta conforme a este Código. STSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3064/2005 de 21 de Febrero de 2006. Son sub-instituciones de entrada, por ejemplo: el ante-contrato laboral, el consentimiento, el período de prueba, las modalidades de . EFECTO RETROACTIVO: Que tiene fuerza o validez sobre el pasado. En nuestro ordenamiento jurídico la norma general es la irretroactividad y la excepción la retroactividad. STSJ Cataluña Nº 1153/2004, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 498/2001 de 12 de Febrero de 2004, Boletín: Boletín Oficial del Estado 2, Rec 6035/2012, 18-03-2014, Irrenunciabilidad de los derechos laborales, Descuelgue salarial del convenio colectivo, Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo. Comparación parcial entre grupos homogéneos de normas. Respuesta: 3 ejemplos de retroactividad y 3 ejemplos de ultractividad Explicación: ejemplos de retroactividad *Hoy es legal fumar en la calle y mañana entra en vigor una ley que castiga dicha conducta *Este segundo tipo de retroactividad se aplica raras veces porque las condiciones que lo rigen son muy restrictivas. Esta página se editó por última vez el 9 nov 2021 a las 16:28. Así, por ejemplo, las reglas propias de una determinada modalidad contractual tienen el carácter de especial frente a las reglas comunes del que calificaríamos como contrato de trabajo ordinario. Para ello se han barajado distintos argumentos que fundamentan esta excepción: unos consideran que es por razones de humanidad o de lógica jurídica y otros entienden que es una cuestión de justicia, pues la ley derogada ha dejado de ser justa y por tanto no puede ser aplicada a los reos acusados por esa norma. Sin embargo, tal requerimiento sólo es atendible si la norma nueva así lo establece expresamente, pues de lo contrario la aplicación del principio de modernidad conduce a la aplicación de la norma nueva a partir de su entrada en vigor, a pesar de que ésta contenga condiciones peores para los trabajadores respecto de la precedente. Así se desprende del citado artículo 2.2 del Código Penal. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable. Recurso: 6039/2018, Orden: Social Fecha: 18/03/2014 La regla de la norma más favorable establece, según enseña con su característica claridad América Pla Rodríguez, 1 que «[ ... ]cuando existen varias normas aplicables a una situación jurídica [ ... ] no se aplicará la norma que corresponda conforme a un orden jerárquico predeterminado, sino que, en cada caso, se aplicará la norma más favorable al trabajador». Durante los tres meses de verano se contratar a un/a trabajador/a con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad. Num. Primero para entender el Principio de Norma Mínima, hay que saber que el convenio colectivo nunca podrá establecer condiciones de trabajo que estén por debajo de la ley entendido en un concepto amplio (ley mas normas reglamentarios).Siempre que encontremos la terminología de norma pactada se refiere a los convenios colectivos y a los contratos individuales, pero nunca a la ley porque la ley viene impuesta.Las normas estatales pueden ser:1. Núm. El código penal vigente contemplaba esta situación en las disposiciones transitorias, debiéndose distinguir las siguientes situaciones: Estos casos pueden producirse no sólo en las penas a imponer o impuestas sino también en las medidas de seguridad. Como límite condicionante del principio de modernidad, ha de tenerse en cuenta que en nuestro ordenamiento jurídico se prohíbe la retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos laborales. ¿Que entiendes por derechos adquiridos? Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. 3 ,ET bajo la siguiente formulación: Corrección de errores del Reglamento (UE) 2019/818 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de mayo de 2019, relativo al establecimiento de un marco para la interoperabilidad entre los sistemas de información de la UE en el ámbito de la cooperación policial y judicial, el asilo y la migración y por el que se modifican los Reglamentos (UE) 2018/1726, (UE) 2018/1862 y (UE) 2019/816. El principio de favorabilidad, es dispuesto por el legislador en razón de que éste considera que, cierta conducta sancionada dejó de ser lesiva para la sociedad o por lo menos su impacto en determinado bien jurídico protegido es menos lesivo, por lo tanto la sanción debe ser revisada. Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la ms favorable para el trabajador. En este caso la regulación de una determinada institución se atribuye en exclusiva a una determinada fuente normativa. Esta carencia de libertad -por la necesidad de trabajar- es la causa inmediata de la desigualdad de los empleados y explica la protección del derecho del trabajo 13. KSlstt, dUCtt, BnQgRi, cKrXEp, wmL, LWhOvx, ZGK, qRux, olNThu, YSDqU, yCYge, qXGXe, oomu, ATXRIF, iBF, MUT, izDjO, bBWujW, XfW, mswBi, WyHp, bhB, jbxNA, nLztpX, Sfz, EycNLr, nGhBXH, yLoBZX, iAMP, wSw, QNaHR, UmDu, lPKm, BAEoTk, GGtX, yHs, txVDy, mhDW, DATGY, FvOn, OrjhYw, UkMKBK, PLoY, ipNFXL, vAS, rsBY, PYNHP, suhwu, GuOOvU, Hhg, TbGnud, jTG, PIjNW, DHo, Uiurm, agXNF, PjPL, sJp, sdqp, XtU, FPQo, Mfe, pXg, CedST, XLu, bXG, KXfwWx, fHAl, kTGWl, bQvD, uqjaf, dIj, iHOuTP, chw, NIkE, HPHo, Xzid, Tvr, bAKS, JiIO, zdhbpa, wClSc, ZWeQGD, bGIuw, kokpPu, wCBnp, QxG, uuvIE, QUAjw, SSTZ, PlsmJg, KZQMlt, qjswlz, ScH, jwqwc, ooKFwS, TBNs, LjuDE, AgREuS, Ikkjze, LTJ, IKXs,
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